직원의 내적 헌신을 원한다면 원대한 목표를 정하고 세부 목표를 수립하며 목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에 직원들을 더 많이 참여시켜야 한다.

톡톡힐링 발행일 : 2015-11-28

직원이 자신의 운명에 대해

좀 더 많이 책임감을 느끼기를 바란다면

관리자는 내적 헌신을 이끌어내야 한다.

원칙적으로 내적 헌신은

참여를 전제로 하기 때문에

권한 이양과 밀접한 관계가 있다.

직원의 내적 헌신을 원한다면

원대한 목표를 정하고

세부 목표를 수립하며

목표를 성취할 방법을 모색하는 과정에

직원들을 더 많이 참여시켜야 한다.

- 크리스 아지리스(하버드 대학 교수)

듣는 것은 하나의 기술이다. 북적대는 방에서 누군가와 이야기를 할 경우라도, 나는 그 방에 우리 둘만 있는 것처럼 그를 대한다. 다른 것은 모두 무시하고 그 사람만 쳐다본다. 고릴라가 들어.. (0)	2015.11.28
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칭찬과 인정이 제대로 이뤄지지 않는 회사는 반드시 어려움을 겪게 된다. (0)	2015.11.28
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